RRHH

¿Quieres trabajar con nosotros? Envía tu CV a rrhh@asprom.net indicando en “asunto” el puesto laboral al que te presentas

Actualmente ASPROM cuenta con 29 trabajadores. 23 mujeres y 6 hombres. De los que 7 tienen discapacidad física.

Nuestros perfiles laborales:

  • Cuidadores de vivienda tutelada (CFGM Atención a personas en situación de dependencia y CP Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales).
  • Educadores Sociales
  • Fisioterapeutas
  • Orientadores Laborales
  • Personal de administración
  • Personal de mantenimiento de instalaciones
  • Personal de limpieza
  • Psicólogos
  • Trabajador Social

This slideshow requires JavaScript.

Para ASPROM los trabajadores son la columna vertebral de los servicios, nuestro gran valor a  la hora de atender a las nuestros participantes. Intentamos trabajar en equipos interdisciplinares donde la evolución y mejora forma parte del trabajo que realizamos, entre los ejes de trabajo de nuestro equipo humano nos encontramos con:

  • Participación. Para que los miembros del equipo del se perciban como parte de éste, es fundamental que cada uno de ellos tenga una participación activa: los miembros no solo deben tener tareas específicas a realizar, sino que deben sentirse involucrados en la discusión de los problemas y en las decisiones que se adopten.
  • Actitud. Todo servicio es único. Por ello es importante que los integrantes del equipo deben tener la voluntad de aprender nuevas técnicas o métodos para ser aplicados. Para ello se intenta hacer partícipe al personal en el plan de formación, para que ellos también soliciten la formación que pueden ver como necesaria a la hora de adquirir nuevos conocimientos.
  • Comunicación. Un intercambio ágil de la información permite asegurar que se adoptarán oportunamente las decisiones correctas y no existirán dudas en los miembros del equipo respecto a qué deben hacer, cuándo, cómo y por qué. Es por todo ello que tenemos múltiples canales de comunicación, para favorecer dicha comunicación.
  • Cooperación. Al trabajar en equipo los integrantes de éste sienten un compromiso no sólo con el trabajo a realizar, sino que también con sus compañeros.

Además contamos con un voluntario fijo que acude a las salidas de ocio y a todo tipo de actividades para realizar tareas de apoyo y acompañamiento. Trabajan con la entidad desde hace más de diez años, y las horas de dedicación dependen de las actividades a realizar, pero la media estimada es de entre 5 a 10 horas semanales por voluntario.

En ocasiones y de manera puntual, a nuestra entidad acuden personas que por orden judicial deben realizar horas compensatorias en la comunidad, según el perfil de la persona las tareas a realizar serán las de apoyo en las actividades y acompañamientos en las actividades de ocio. Las horas estipuladas vienen dadas en un calendario específico.